MÓDULOS

supeRRHHeroes: Taller de Liderazgo para articular la felicidad laboral y la productividad

Módulos

El programa está compuesto por 2 módulos:

Módulo 1: "LÍDERES DE RRHHH A PRUEBA DE FUEGO"

Módulo 2: "DESARROLLANDO EQUIPOS RESILIENTES"



Módulo 1: "LÍDERES DE RRHHH A PRUEBA DE FUEGO"


  • Entendiendo el entorno VUCA: Volatilidad, Incertidumbre, Complejidad, Ambigüedad

  • El nuevo Gestor de RRHH, perfil de Competencias.

  • Auto-evaluación de Competencias.

  • Desarrollando Resiliencia y Longanimidad.

  • Entendiendo la Felicidad y la Plenitud Laboral.

  • Comunicación Efectiva en los nuevos escenarios

  • La Comunicación Formal e Informal dentro de las organizaciones.

  • Cómo hacer un Feedback efectivo revirtiéndolo en Feedforward.

  • El nuevo Líder y el Clima Laboral, y la Cultura Organizacional orientada a la Felicidad.

  • "La Cultura se come a la Estrategia en el desayuno" (Peter Drucker)

  • El Efecto Iceberg: Lo que la organización quiere vs. lo que los colaboradores quieren.

  • Plan de Acción.



Módulo 2: "DESARROLLANDO EQUIPOS RESILIENTES"


  • ¿Grupos o Equipos de Trabajo?

  • ¿Qué esperan los colaboradores de sus Líderes en la actualidad?

  • El Efecto Hawthorne, pruebas y resultados adaptables a la realidad de los equipos de trabajo

  • Entendiendo al equipo como unidad, conectando desde las personas

  • Etapas para alcanzar el Alto Desempeño de los Equipos

  • KPI y el Plan de Reconocimiento

  • Coaching y Mentoring

  • Supervisión de los equipos presenciales y remotos

  • Engagement: Orgullo y Sentido de Pertenencia

  • Accountability: Orientación a las Metas

  • Manejo de Conflictos

  • Plan de Acción para Liderar a tu Equipo de Trabajo


Modalidad: In-Company

Este proceso lo desarrollamos In-Company exclusivamente con los integrantes de tu área de Recursos Humanos, en las fechas de tu conveniencia.


Carga horaria

ONLINE: 6 Episodios Sincrónicos de 3 horas académicas por cada módulo con los contenidos y énfasis que se consideren para el equipo de líderes orientados al desarrollo de sus habilidades de liderazgo, en las fechas y horarios de su conveniencia, vía Zoom.

PRESENCIAL: 2 días consecutivos a coordinar en la sede que se defina en la modalidad In-Company con un mínimo de participantes.


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Metodologías